PREGUNTA2: Presente 2 ejemplos de áreas grises que pueden
presentarse ante las empresas en relación con el tema
Salario
Aunque los salarios que paga Samsung están dentro de la
ley laboral, sus trabajadores no son explotados frente a la ley, a su vez el
bajo costo de la mano de obra fue uno de los principales incentivos para que
Samsung invierta en México, los ingresos de Samsung debido a su ubicación
estratégica como distribuidor de tecnología para USA y América latina y,
diferenciación por la calidad y alta tecnología de sus productos, no va a la
par con la remuneración que les brinda a sus trabajadores. Samsung debería de
retribuirle el esfuerzo a sus trabajadores aumentado sus sueldos y
diferenciarse de sus competidores por la calidad de sus producto, mas no por el
bajo costo de su mano de obra.
La rotación y
reducción del personal debido a una demanda estacional con picos de baja y alta
demanda
En los primeros meses del
año la demanda por los productos de Samsung en el mercado disminuye
considerablemente con respecto a los 3 últimos meses del año. Esto deriva en la
rotación del personal, lo cual podría ser bueno para que los empleados realicen
otras funciones. Sin embargo, esto se da sin un aumento en los sueldos y, en
algunos casos reducción del mismo. Además, al tener poca producción se ve en la
necesidad de reducir el personal.
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